Штраф до 50 тысяч рублей грозит работодателю, который в установленный срок не выплатил премию своим сотрудникам.

Невыплата или неполная выплата зарплаты и премий влечет за собой предупреждение или административный штраф. Для должностных лиц его сумма составляет от 10 тысяч до 20 тысяч рублей, для предпринимателей без образования юридического лица - от одной до 5 тысяч рублей, для юрлиц - от 30 тысяч до 50 тысяч рублей.

Система премирования в организации устанавливается коллективным договором в соответствии с трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами.

При этом руководитель, определяя премии сотрудникам, должен обозначить их виды, размеры и условия выплаты - с учетом качества и эффективности работы членов коллектива.

В случае наложения дисциплинарного взыскания на работника, размер его премии может быть снижен. Но такое снижение не может приводить к уменьшению размера месячной зарплаты более чем на 20 процентов.

По материалам rg.ru