Само по себе выражение недовольства начальством и тем более ворчание не является самостоятельным основанием для увольнения сотрудника.

Однако в зависимости от содержания, формы и последствий высказываний работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание, а при наличии предусмотренных законом условий - расторгнуть трудовой договор.

По общему правилу прекращение трудового договора возможно только по основаниям, прямо указанным в Трудовом кодексе РФ. При этом "ворчание" может быть квалифицировано как дисциплинарный проступок лишь тогда, когда оно связано с неисполнением или ненадлежащим исполнением работником трудовых обязанностей, возложенных трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами и законными распоряжениями работодателя.

Если работник нарушает правила внутреннего трудового распорядка, нормы делового поведения, требования охраны труда, корпоративные регламенты коммуникаций или допускает оскорбления, неэтичное поведение, работодатель вправе объявить замечание или выговор, но обязан соблюсти процедуру: затребовать письменное объяснение, оформить взыскание в установленные сроки и надлежащим приказом.

Увольнение как дисциплинарное взыскание возможно, в частности, при неоднократном неисполнении трудовых обязанностей без уважительных причин при наличии действующего дисциплинарного взыскания, то есть "разовое ворчание" обычно не дает оснований для увольнения, тогда как систематическое конфликтное поведение, выражающееся в нарушении закрепленных обязанностей и фиксируемое работодателем, теоретически может привести к увольнению при соблюдении всех условий и доказанности проступков. Также отдельно следует различать критику при обсуждении рабочих вопросов и распространение порочащих или заведомо ложных сведений.

Если высказывания содержат клевету, сотрудника могут привлечь к уголовной ответственности. Если человек оскорбляет руководителей, то может наступить административная ответственность. Причем тут важно понимать, что накажут не за то, что повысил голос на руководителей, а за использование оскорбительных выражений. С точки зрения закона нет разницы, кого оскорблять - соседа или начальника, ответственность одинаковая.

При этом наличие административной или уголовной ответственности не тождественно основанию увольнения, но фактические обстоятельства могут учитываться работодателем при оценке поведения работника в рамках трудовых отношений. Тезис о "подрыве деятельности компании" в юридическом смысле не является самостоятельным термином ТК РФ и не заменяет необходимость привязки к конкретным нарушениям трудовых обязанностей и предусмотренным законом основаниям расторжения договора. Поэтому уволить "за ворчание" как за отдельный факт недовольства нельзя. Но если под этим понимается нарушение дисциплины, неисполнение обязанностей, оскорбления, распространение ложных сведений либо иное виновное поведение, документально подтвержденное и оформленное с соблюдением процедуры, работодатель может применить дисциплинарные меры вплоть до увольнения в случаях, прямо предусмотренных ТК РФ.

Ворчание само по себе не является основанием для увольнения. Однако, согласно ст. 81 ТК РФ работодатель имеет право уволить работника за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он уже имеет дисциплинарное взыскание.  Это означает, что работодатель за ворчание может привлечь к дисциплинарной ответственности работника как за нарушение, например, Правил внутреннего распорядка организации. Если ворчание продолжится, то работодатель уже может и уволить работника. Но в таких делах работодателю важно доказать, что ворчание работника привело к негативным последствиям для компании и повлияло на трудовую деятельность коллектива.

По материалам rg.ru