Чтобы избежать разговоров о доходах в коллективе, некоторые работодатели пытаются засекретить эти сведения под видом коммерческой тайны и угрожают увольнением. Насколько это законно и в каких случаях за обсуждение зарплаты можно действительно лишиться работы.

Пункт о неразглашении

Попытки закрепить запрет на обсуждение зарплаты в трудовом договоре бесперспективны. Написать в договоре можно все что угодно - бумага стерпит. Но в статье 9 Трудового кодекса есть железобетонное правило: любые условия договоров или внутренних актов, которые ограничивают права работника по сравнению с законом, недействительны (ничтожны). Размер вашей зарплаты - это ваши личные данные. Вы полноправный хозяин этой информации и можете свободно называть цифры кому угодно: жене на кухне, коллегам в курилке или вообще написать пост в соцсетях.

Прямой запрет на обсуждение зарплаты может нарушать права работников на свободу выражения мнения и коллективные переговоры. Однако на практике работодатели прибегают к уловкам, формулируя условия иначе: "Компания обязуется обеспечить соблюдение режима секретности относительно уровня вознаграждения сотрудников, а сотрудники обязуются соблюдать этот режим и не распространять подобную информацию третьим лицам".

Формально включить пункт о неразглашении можно, но в части запрета работнику раскрывать размер собственной зарплаты он работать не будет. Роструд прямо указывал, что обязать работника скрывать размер своей зарплаты работодатель не вправе, и даже если условие внесено в трудовой договор, оно не подлежит применению как ограничивающее права работника.

"Своя" и "чужая" зарплата

Эксперты сходятся во мнении: то, что позволено сотруднику в отношении собственных доходов, не распространяется на чужие. Работодателю имеет смысл фиксировать конфиденциальность зарплат и премий других сотрудников для тех, кто получает к ним доступ по работе (HR, бухгалтерия, руководители). Это уже про персональные данные и охраняемую законом тайну.

Юридическая сила пункта о неразглашении напрямую зависит от того, чью именно зарплату запрещено обсуждать. Позиция Роструда однозначна: работодатель не вправе ограничивать сотрудника в разглашении размера его собственной заработной платы, поскольку это данные самого работника. А вот запрет на разглашение зарплат других работников, расчетных ведомостей и подобной информации, ставшей известной по должности, уже может быть правомерным - в этом случае речь идет о персональных данных других лиц.

Что можно засекретить

Сделать зарплату коммерческой тайной нельзя, руководитель не вправе засекретить эти данные просто потому, что ему так захотелось или чтобы скрыть серые схемы. Закон о коммерческой тайне прямо запрещает относить к охраняемым сведениям информацию о системе оплаты труда, условиях работы и задолженностях работодателя по зарплате.

Размер зарплаты конкретного сотрудника сам по себе не представляет коммерческой ценности для конкурентов. Однако, совокупные сведения о структуре зарплат в организации могут стать объектом охраны коммерческой тайны, особенно если речь идет о должностях, влияющих на эффективность бизнеса.

Что касается других сведений, которые компании действительно могут засекретить, то это только та информация, которая имеет реальную ценность для бизнеса именно из-за того, что ее не знают конкуренты. Проще говоря, то, на чем компания зарабатывает или благодаря чему не несет убытки. Классические примеры: клиентские базы, уникальные непатентованные технологии производства (ноу-хау), исходный код IT-программ, непубличные финансовые модели, условия готовящихся сделок. Но расчетный листок рядового менеджера к этому списку притянуть никак не получится.

О премиях - вслух, но с оглядкой

К обсуждению размеров премий применяется тот же подход, что и к зарплате: свою премию обсуждать можно, чужую - нет. Если человек назвал размер своей собственной премии, ему ничего не грозит. Даже если раздосадованный начальник начнет угрожать штрафами, попытается лишить следующей премии "за болтливость" или объявит выговор, работник легко отменит эти наказания через жалобу в государственную инспекцию труда или суд.

Совершенно другая история, если вы - бухгалтер по зарплате, кадровик, сисадмин или топ-менеджер и по долгу службы знаете доходы всего отдела. Если вы по секрету расскажете в курилке, какую премию получил ваш коллега, это уже грубейшее нарушение закона. В этом случае вы незаконно разглашаете чужие персональные данные без согласия их владельца. Вот за это работодатель имеет полное право уволить сплетника "по статье"".

Что грозит работодателю за незаконное увольнение

Если увольнение связано с разглашением чужих зарплат и персональных данных, оно может быть законным при соблюдении процедуры дисциплинарного взыскания и наличии доказательств.

Другое дело, если работодатель уволил сотрудника именно за то, что тот сообщил кому-то размер своей зарплаты или премии - такое увольнение можно оспорить. Суд может восстановить работника и обязать выплатить средний заработок за все время вынужденного прогула. Срок обращения в суд по спорам об увольнении составляет один месяц со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки.

Помимо восстановления на работе и выплаты среднего заработка, возможна еще и компенсация морального вреда. Для работодателя же такие разбирательства чреваты административными штрафами по статье 5.27 КоАП РФ - от 1 до 5 тысяч рублей для должностных лиц и от 30 до 50 тысяч для юридических. При повторном нарушении санкции ужесточаются вплоть до дисквалификации.

По материалам rg.ru