Выплата премии является правом работодателя, которое он может применить при выполнении работником определенных условий, прописанных в трудовом договоре или локальных нормативных актах (ЛНА) компании.

Законодательство не содержит перечня случаев, при которых премию не начисляют. Как правило, работодатели принимают соответствующие решения на основе разработанных ими показателей. Например, когда в качестве условия для выплаты премии установлена необходимость выполнить план, то за его невыполнение могут лишить премии в периоде, за который она начислена (ст. 135 ТК РФ).

Еще одним основанием для лишения премии может стать дисциплинарное взыскание (например, в виде выговора), если такое условие прописано в ЛНА. При этом применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде лишения премии нельзя, так как данный вид наказания законодательство не содержит. Есть всего три вида взысканий: замечание, выговор и увольнение (ст. 192 ТК РФ). Вместе с тем положение о премировании может связывать право на премию с дисциплиной и показателями. Например, если в ЛНА прописано, что премию не начисляют в случае опоздания на работу либо невыполнения плана, то с юридической точки зрения это будет выглядеть как неначисление премии в связи с несоблюдением условий премирования.

Обратите внимание, что с 01.09.2025 в законодательстве предусмотрены ограничения для случаев лишения премии (ст. 135 ТК РФ в ред. Федерального закона от 07.06.2025 № 144-ФЗ). Если ее снижение осуществляется в рамках дисциплинарного взыскания, то оно должно относиться к премиям за тот период, в котором применили взыскание. При этом размер снижения не должен приводить к уменьшению размера месячной зарплаты более чем на 20%. Например, когда работнику объявили выговор в марте, работодатель вправе понизить премию только за март и не более чем на 20% от общей суммы зарплаты. Автоматическое лишение премии в течение всего года незаконно.

Источник: finance.mail.ru