Закон не предусматривает возможности заранее предоставить работнику день отдыха за будущую работу в выходной или нерабочий праздничный день (Письмо Роструда от 11 декабря 2025 г. № ПГ/29776-6-1). Служба исходит из того, что такой день отдыха является компенсацией за уже выполненную работу.

Ведомство сослалось на статьи 113 и 153 ТК РФ, напомнив, что за работу в выходной или нерабочий праздничный день работнику положена повышенная оплата за фактически отработанные часы.

По желанию работника вместо повышенной оплаты ему могут предоставить другой день отдыха. Тогда работа оплачивается в одинарном размере, а сам день отдыха оплате не подлежит. Такой день отдыха можно использовать в течение года со дня работы либо присоединить к отпуску. В письме также отмечено, что независимо от количества отработанных часов работнику предоставляется полный день отдыха.

Справка. В Постановлении от 6 декабря 2023 г. № 56-П Конституционный Суд РФ указал, что статья 153 ТК РФ не устанавливает порядок достижения и фиксации соглашения между работником и работодателем о предоставлении такого дня отдыха. Там же отмечено: согласие работодателя предоставить такой день отдыха предполагает дальнейшее согласование конкретной даты его использования.

Источник: garant.ru