Использование служебного компьютера в личных целях может быть наказуемым в том случае, если работодатель установил на это прямой запрет и ознакомил с ним сотрудников.

Если в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР), в положении об использовании ИТ-ресурсов, трудовом договоре или политике информационной безопасности написано, что служебные устройства предназначены только для рабочих задач, - это обязательное правило. Работодатель обязан ознакомить с такими актами под роспись.

Если сотрудник нарушит установленное правило, то может последовать дисциплинарная ответственность по статье 192 Трудового кодекса РФ: замечание, выговор, а в некоторых случаях даже увольнение.

Уволить за пару минут личного пользования, как правило, нельзя. Однако увольнение возможно по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ - за неоднократное неисполнение обязанностей при уже имеющемся взыскании.

При этом работодатель должен соблюсти процедуру согласно статье 193 ТК РФ: затребовать объяснение от сотрудника, уложиться в сроки. Если процедура нарушена, увольнение можно оспорить в суде.

При причинении ущерба (вирус, порча устройства, утрата данных) возможна материальная ответственность.

Отдельная история - когда личное использование перерастает в правонарушение. Незаконное копирование персональных данных, разглашение коммерческой тайны, неправомерный доступ к охраняемой информации выводят ситуацию за рамки трудового спора.

Здесь уже возможна ответственность по статье 13.11 КоАП РФ, статьям 183 и 272 Уголовного кодекса РФ.

По материалам rg.ru