Работник вправе согласовать такие изменения с руководителем и подать соответствующее заявление.

По общему правилу, график отпусков на следующий год утверждается в декабре. Однако имеется возможность перенести даты уже после этого. Так, в первую очередь, необходимо обсудить перенос с начальником. Затем нужно написать заявление в свободной форме. В нем должны быть указаны следующие сведения:

причина переноса дат отпуска (например, по семейным обстоятельствам);

дни отпуска согласно графику;

желаемый период отдыха.

К слову, возможность изменения дат отпуска по просьбе сотрудника законодательством не регламентируется, за исключением отдельных случаев (ст. 124 ТК РФ). В частности, при определенных обстоятельствах граждане имеют право продлить или перенести этот период на другой срок в конкретных ситуациях, а именно:

в случае временной нетрудоспособности работника;

при исполнении сотрудником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от трудовой деятельности.

Кроме того, на предоставление отпуска в удобное время могут рассчитывать:

граждане в возрасте до 18 лет (ст. 267 ТК РФ);

супруги военнослужащих (ст. 123 ТК РФ, п. 11 ст. 11 Федерального закона от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих");

почетные доноры России (ст. 23 Федерального закона от 20 июля 2012 г. № 125-ФЗ "О донорстве крови и ее компонентов");

женщины перед отпуском по беременности и родам или после окончания отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);

муж в период декрета жены независимо от времени его непрерывной трудовой деятельности у работодателя (ст. 123 ТК РФ);

сотрудники с тремя и более детьми, младшему из которых не исполнилось 14 лет (ст. 262.2 ТК РФ);

один из родителей несовершеннолетнего ребенка-инвалида (ст. 262.1 ТК РФ);

работники, если отпуск нужен для сопровождения несовершеннолетнего в иногородний колледж или вуз.

Источник: garant.ru