Неудачные шутки или слишком оригинальные поздравления коллег в деловых чатах или даже на рабочем месте могут обернуться не только конфликтом, но даже привлечением автора к ответственности.

Бытовое восприятие шутки и ее юридическая оценка нередко расходятся. Человек может считать свое сообщение безобидной выдумкой или проявлением юмора, но с точки зрения закона оно способно быть квалифицировано иначе. Гражданин, находясь в своих фантазиях и думая, что это просто оригинальная шутка, может оказаться лицом, которое будет подвергнуто административному наказанию за оскорбление. Речь идет о ситуациях, когда сообщение содержит унижение чести и достоинства другого человека, выраженное в неприличной форме или в иной форме, противоречащей общепринятым нормам морали и нравственности.

Напомним, статья КоАП "Оскорбление" предусматривает штраф для граждан от трех тысяч до пяти тысяч рублей. Но если оскорбление было сделано в электронной форме, штраф уже составит от пяти тысяч до десяти тысяч рублей. Таким образом, некрасиво шутить в чатах выйдет дороже, чем просто неудачно пошутить в офисе. При этом, оскорбленный человек может подать также иск в суд, требуя компенсации морального вреда. Таких дел в практике немало.

Грань между шуткой, выдумкой и правовой оценкой последствий не всегда очевидна для автора сообщения. При этом адресат и окружающие могут воспринять такие слова совсем не так, как рассчитывал отправитель, сказала она. Иными словами, что нам кажется смешным, не всегда вызывает смех у окружающих.

Это касается и корпоративных средств коммуникации, к которым нередко имеет доступ широкий круг лиц. Кроме того, в трудовом договоре или внутреннем регламенте компании могут быть прописаны требования к деловому общению, корпоративной этике и культуре. Поэтому любые "необычные" приветствия, поздравления, обращения или использование лексики, выходящей за рамки общепринятой этики, могут быть расценены как нарушение внутренних правил работодателя и повлечь для сотрудника нежелательные последствия.

Кстати,  ворчание сотрудника в некоторых случаях может стать поводом для привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности. Если же человек занимается системным и неподобающим ворчанием долгое время и фактически вредит рабочему процессу, дело может дойти и до увольнения.

По материалам rg.ru