Городской суд в ходе рассмотрения конкретного дела разъяснил важный вопрос: работодатель вправе наказать сотрудников за имитацию работы. Например, заставлять экран компьютера гореть, пока ты прохлаждаешься, это нарушение.

В суд обратились три женщины 1961, 1979 и 1981 г.р., работавшие в одной из компаний в отделе таможенного контроля. Женщины оспаривали дисциплинарные взыскания, вынесенные им за создание фиктивной активности на рабочих компьютерах. Называется: "зажатие клавиш".

Работодатель вменил им в вину, что в течение ряда дней в 2024-2025 годах они имитировали работу за компьютером: с помощью посторонних предметов удерживали клавиши клавиатуры, чтобы не блокировался экран. При этом, по данным системы мониторинга, фактической работы с корпоративными программами не велось. Приказом работодателя одной из сотрудниц был объявлен выговор с лишением премии за соответствующий квартал, двум другим - замечания.

Наказание точно взбодрило сотрудниц, но, похоже, активность пошла не совсем в том направлении, в каком рассчитывало начальство. Женщины бросились в суд, и там проявили всю ту настойчивость и компетентность, которую работодатель так хотел увидеть у них. Но - на рабочем месте.

В суде женщины уверяли, что нарушения не совершали, а "зажатие клавиш" использовали для оперативного контроля почты и данных, так как компьютер часто уходит в спящий режим. Ведь все мы знаем, как любят мониторы чуть что - гаснуть.

Также женщины ссылались на пропуск работодателем сроков привлечения к ответственности. Проще говоря: слишком поздно начальство подняло шум: поезд ушел, компьютер погас.

Представители компании настаивали на том, что факты фиктивной активности подтверждены данными системы мониторинга и видеозаписью. Отдельно было отмечено, что одна из сотрудниц передала свой пароль от учетной записи коллеге, что является грубым нарушением правил информационной безопасности.

Принципиальный момент: в ходе рассмотрения дела суд признал, что сотрудницы действительно допускали действия по искусственной поддержке активности учетных записей в нарушение должностных инструкций.

Но и сроки привлечения к ответственности в отношении двух работниц нарушены, согласился суд. То есть и начальство допустило промашку.

Поскольку вменяемые нарушения не являются длящимися, шестимесячный срок со дня их совершения истек. Последние эпизоды у двух истиц датированы январем-февралем 2025 года, а приказ издан в августе 2025 года".

Решение о наказании этих сотрудниц отменено. Более того, они получат компенсацию за то, что начальство нарушило процедуру. Зато третьей не повезло: по ее нарушениям, совершенным в конце февраля и конце марта 2025 года, срок не пропущен. Так что наказание признано законным. Не вернул суд ей и премию: лишение премии не дисциплинарное взыскание, а сама премия это мера поощрения, которая правомерно не применена при доказанном нарушении, пояснил суд.

По материалам rg.ru