Работнице в суде удалось добиться восстановления на прежнем месте после увольнения в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения (Определение Восьмого КСОЮ от 5 августа 2025 г. № 8Г-10015/2025). Хотя суд и признал доказанным сам факт проступка, несоблюдение работодателем порядка применения дисциплинарного взыскания в итоге привело к признанию увольнения незаконным.

В частности, работодатель, по мнению суда, некорректно действовал при истребовании у работника объяснений. Напомним, что в силу ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

В рассматриваемом случае работница совершила проступок 20 августа, а в период с 22 августа по 10 сентября она была временно нетрудоспособна. Однако, несмотря на открытие работницей больничного, работодатель 22 августа по телефону сообщил ей о необходимости прибыть в офис для получения требования о предоставлении объяснений. Работница это указание исполнила и требование работодателя получила, а сами объяснения предоставила 26 августа, после чего и была уволена в первый день выхода на работу. Суд же указал, что затребование работодателем от работника письменного объяснения в период его временной нетрудоспособности свидетельствует о нарушении работодателем процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Отметим, что позиция о недопустимости истребования у работников объяснений по факту дисциплинарного проступка в период больничного получила массовое распространение в судах общей юрисдикции после того, как соответствующий тезис попал в Обзор практики, утвержденный Президиумом Верховного Суда РФ 9 декабря 2020 г.

ИСТОЧНИК: ГАРАНТ