Сотрудник отказался подписать согласие на медицинское вмешательство во время медосмотра, поэтому его отстранили от работы и применили дисциплинарное взыскание в виде замечания. Оспорить решения работодателя в суде ему не удалось. Работника, должность которого связана с вредными условиями труда, направили на периодический медосмотр. Но он отказался подписать согласие на медицинское вмешательство во время осмотра, поэтому его отстранили от работы и применили дисциплинарное взыскание в виде замечания. Работник оспорил три приказа: о проведении медосмотра в конкретном медучреждении, об отстранении и о взыскании. Три инстанции в иске отказали. Прохождение медосмотров для истца было обязательным в соответствии с его должностной инструкцией. Выбранное ответчиком медучреждение имело необходимую лицензию на проведение медосмотров и экспертизы связи заболевания с профессией, в отличие от медучреждения, где истец проходил ежегодный осмотр ранее.  Работник не подписал согласие на медвмешательство во время осмотра без уважительных причин. В связи с этим работодатель правомерно отстранил его от работы и применил дисциплинарное взыскание за нарушение должностной инструкции.

Источник: https://www.law.ru/news/43482-sudy-podtverdili-pravo-kompaniy-otstranyat-rabotnikov-za-neprohojdenie-medosmotra