Верховный суд России поддержал жителя одного из городов РФ, которого руководители заставили "уйти по-хорошему" из хорошей компании. Теперь ему можно и вернуться на работу, и получить набежавшую за время вынужденного прогула зарплату. А само дело должны взять на заметку все начальники страны.

По сути, правовые позиции ВС укрепили защиту граждан от давления со стороны желающих с ними расстаться боссов.

Напомним, недавно на встрече с президентом России Владимиром Путиным председатель Верховного суда РФ Игорь Краснов заявил, что приложит все свои усилия для того, чтобы укрепить доверие людей к судам. Он подчеркнул, что основная задача правосудия - служение обществу. "Каждый гражданин, который приходит в суд, должен найти справедливость", - сказал Игорь Краснов.

В данном деле гражданина пригласил на работу заместитель гендиректора фирмы. Но затем зам ушел, а оставшиеся начальники решили, что и гражданин теперь стал нежелательной персоной. На него надавили, и он написал заявление "по собственному желанию". Высшая инстанция установила, что расторжение трудового договора по соглашению сторон возможно только при наличии добровольного и осознанного согласия работника. Ключевыми признаками принуждения суд признал отсутствие дополнительных гарантий и компенсаций со стороны работодателя, угрозы негативных последствий при отказе от подписания соглашения и т.п. Теперь, по его словам, работодатель должен обеспечить документальное подтверждение добровольности решения работника.

Позицию Верховного суда можно только приветствовать, ведь суд встал на защиту более слабой стороны, и это подтверждает заданный Игорем Красновым вектор на социальную справедливость.  Также в данном кейсе ярко отражен принцип высшей инстанции по устранению формального подхода, в том числе при рассмотрении трудовых споров. Ведь именно детальное выяснение обстоятельств конкретного увольнения позволяет увидеть истинную картину. Практика ВС позволит работникам не бояться обращаться в суды за поддержкой".

По материалам rg.ru