Корпоратив — это место, где работники могут отдохнуть душой и пообщаться в неформальной обстановке. Но может ли обычная вечеринка стать поводом для увольнения? Для работников правила отличаются. Даже если корпоратив организован работодателем и проводится вне офиса, уволить сотрудника только за «аморальное» поведение нельзя. Максимум — дисциплинарное взыскание (например, выговор), и то лишь если нарушение связано с рабочим временем и трудовыми обязанностями.

Отдельно стоит отметить: агрессия, конфликты, угрозы или появление в состоянии сильного алкогольного либо наркотического опьянения могут стать основанием для дисциплинарной ответственности, только если корпоратив является официальным мероприятием работодателя или если поведение напрямую затрагивает интересы компании.

По материалам aif.ru