Трудовой кодекс предусматривает ряд условий для привлечения работников к сверхурочной работе. Самое важное из них - переработки оплачиваются в повышенном размере.

Согласно ст. 152 ТК РФ, переработки оплачиваются в повышенном размере: первые два часа - минимум в полуторном, далее - в двойном. Расчет производится на основе реального заработка, если иное не закреплено в локальных актах компании.

Причем руководитель должен не просто попросить сотрудника поработать дольше обычного, но также получить его письменное согласие. Исключение составляют сотрудники экстренных служб. Их могут привлечь для устранения последствий чрезвычайных ситуаций, поэтому от них согласие не требуется.

При этом вместо денег можно взять отгул. Его продолжительность не может быть меньше времени переработки.

Однако такая замена возможна только по взаимному соглашению сторон, а не по единоличному желанию работника.

Если же начальство отказывается платить, то сотрудник может защитить свои права через суд, прокуратуру или трудовую инспекцию. Главным доказательством его правоты в таких спорах будет подписанное письменное согласие на дополнительную работу.

По материалам rg.ru