Применить к сотруднику дисциплинарные меры работодатель может только за нарушение трудовых обязанностей или правил и с соблюдением процедуры, а уволить - только по основаниям, прямо перечисленным в законе. Ни громкий смех, ни неопрятный вид, ни сам факт, что человек курит, не являются самостоятельными основаниями для увольнения.

Как и за что могут наказать

Громкий смех сам по себе - не основание для увольнения, однако может стать поводом для взыскания, если работодатель докажет нарушение трудовых обязанностей: например, вы мешали работе других или игнорировали требования руководителя прекратить нарушение порядка.

С неопрятным внешним видом ситуация аналогична: если требования к внешнему виду установлены в документах и работник был ознакомлен под подпись, взыскание возможно. Штрафовать за дресс-код нельзя, трудовое законодательство не предусматривает штраф как дисциплинарную санкцию.

Требования к поведению и внешнему виду обычно закрепляются в правилах внутреннего трудового распорядка или иных локальных нормативных актах, и работодатель обязан ознакомить работника с ними под подпись. Процедура взыскания обязательна: письменное объяснение у работника, соблюдение сроков и оформление приказа по статье 193 Трудового кодекса РФ.

Увольнение как дисциплинарная мера возможно в основном по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ: неоднократное неисполнение обязанностей при наличии действующего взыскания, то есть сначала замечание или выговор, затем новое нарушение.

Курение же в запрещённых местах по федеральному закону номер 15-ФЗ или локальным актом работодателя может быть квалифицировано как дисциплинарный проступок по статье 192 Трудового кодекса РФ.

Работодатель не обязан давать отдельные перерывы на перекур, обязательный перерыв - это только перерыв для отдыха и питания по статье 108 Трудового кодекса РФ. За курение в запрещённых местах гражданин может получить штраф по статье 6.24 Кодекса об административных правонарушениях РФ.

Что делать, если не согласен с наказанием

Если сотрудник считает взыскание или увольнение неправомерным, нужно запросить копии всех документов и проверить: было ли письменное объяснение по статье 193 Трудового кодекса РФ? Есть ли в локальных актах конкретное правило, которое нарушено, и если увольняют по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, было ли действующее взыскание до нового нарушения?

Далее можно обратиться в государственную инспекцию труда через онлайн-инспекцию или в суд. Сроки обращения по увольнению один месяц, по иным спорам - три месяца по статье 392 Трудового кодекса РФ. При незаконном увольнении возможно требовать восстановление на работе по статье 394 и компенсацию морального вреда по статье 237 Трудового кодекса РФ.

По материалам rg.ru